发生在2026年7月的星宇股份应届毕业生劝退事件引发了广泛关注。实际情况是，在440名应届生中，有107人被解除劳动合同，而非网络上所传的全部400名被劝退。这些应届生刚入职常州星宇车灯股份有限公司不到一个月，便被人力资源部门召集讨论。公司提出的选择是：一是签署因个人原因辞职的协议并领取半个月的薪水作为补偿；二是转岗至生产线，担任一线操作工（如打螺丝或线路插接）。最终，约70%的应届生选择了辞职。
根据常州市人社局于8月25日发布的通告，确认星宇股份在此次招聘中共录用440名应届生，而107人被解除劳动合同。通告中指出，企业在协商时方法简单粗暴，缺少充分有效的沟通，因此对这一做法表示深切歉意，人力资源总监已被停职。此外，经过调查，确认星宇股份没有违规享受任何就业与人才相关的政府补贴。
公司在8月27日发布了致歉信，承认管理层在决策和管理上存在失误，并提出了三项补偿措施：首先，提供为期三个月的求职生活补贴；其次，协助联系其他企业并组织专场招聘会；最后，如果在11月底前仍未找到工作，将给予6个月工资的兜底补偿。
至于裁员原因，目前官方和企业均未明确说明。外界猜测可能与以下几个因素有关：一是业绩压力，星宇股份在2026年上半年实现收入68.84亿元，同比增长1.87%，但净利润6.69亿元，同比下降5.26%；二是订单变化，可能是之前的校招计划所依据的订单与实际经营情况存在差异；三是公司当时正在筹备香港上市，裁员也可能与降低人力成本相关。
应届生的处境尤为艰难，107名学生在入职时已经缴纳社保，这意味着他们可能失去了应届生身份，导致很多只针对应届生的国企、考公以及大企业的招聘通道被关闭。此外，律师指出，企业单方面调岗、通过调岗威胁员工辞职的做法，可能违反了《劳动合同法》中协商一致原则的要求。
